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齐鲁政情这个市在年轻干部培养选拔方面有啥高招?

文章来源:本站原创 发布时间:2019-10-05 点击数:

  近日,济南市委常委会议研究通过了《关于深入实施“新时代年轻干部选拔培养工程”的方案》,对公开遴选优秀年轻干部工作进行了安排部署。

  济南市此次拟选拔360名左右优秀年轻干部,“80后”“85后”“90后”各占一定数量,将组织培养视角直接延伸到科级干部,其中选拔市管副局级干部30名左右,一般不超过40岁;正处级干部80名左右,一般不超过38岁;副处级干部100名左右,一般不超过35岁;正科级干部150名左右,一般不超过32岁;女干部、党外干部和少数民族干部占有一定数量,努力做到数量充足、结构合理、梯次接续。

  据济南市委组织部负责人介绍,这次遴选,要一切为了事业选人,选的是头拱地、嗷嗷叫、攻坚克难的“施工队”,选的是雷厉风行、敢闯敢试、快干实干、干就干好的“李云龙”,绝不是那些中看不中用、善考不善干的“清谈客”。

  “青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,贺兰县四项举措加大年轻干部培养力度,民族就有希望。”年轻干部受过高等教育,思维活跃、勇于创新,能为干部队伍注入生机活力,也能为省会高质量发展提供充足的干部储备和人才保证。

  大众日报·新锐大众记者梳理发现,近年来,济南市高度重视年轻干部的培养选拔,重用敢担当、有激情、善攻坚、能成事的优秀年轻干部,为高质量发展提供强劲动力。

  2017年,济南市开始实施培养选拔优秀年轻干部的“一号工程”,研究制定了《关于培养选拔优秀年轻干部“一号工程”的实施意见》,为培养选拔优秀年轻干部打出“组合拳”。《意见》提出“对特别优秀年轻干部破格提拔”“探索面向全国、全省公开遴选35岁以下、具有重点高校全日制本科及以上学历、科级及以下职务的优秀公务员到市直机关工作”等举措。

  同时,加大挂职锻炼力度,注重在实践中锻炼、培养、选拔干部。7月,济南市从市直和县区选派了170名优秀年轻干部,分赴7个方向、12个领域进行为期半年到一年的挂职锻炼。规模之大、范围之广、规格之高,在济南尚属首次。

  2018年年初,济南市出台《关于优秀年轻干部递进培训跟踪培养的实施意见(试行)》,以“实在、实干、实绩”为导向,梯次实施以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”递进培训、跟踪培养计划,每年比选确定培养对象200名左右。

  2018年3月分,首期递进培训班开班。培训班在课程设置上突出“理论武装”“专业培训”两大重点。在“理论武装”方面,深入学习习新时代中国特色社会主义思想以及《宣言》《资本论》等原著导读,开展沂蒙党性教育基地现场教学、“三同”锻炼活动。在“专业培训”方面,根据济南发展需求和干部实际情况,分为党政综合、经济金融、规划建设、社会治理、科教文卫、农业农村等6个专业方向。已经下载了湖北地图离线导航武汉用不了?瞄准金融和规划,开设了“经济金融”和“规划建设”两个专业班。

  2018年8月8日,《人民日报》刊发文章《学起来解渴干起来管用》,点赞济南探索年轻干部教育新模式。

  同时,不少区县也在探索适合本地区的干部培养选拔模式。天桥区采取“星级化”管理,对年轻干部评价要素进行梳理归类,确定了任职年限、工作表现、特点特长、多岗位锻炼等10项主要指标,根据干部实际情况给予赋星。其中,5星以上的,将作为重点关注人选,为优秀年轻干部准确“画像”,优先提拔使用。历下区对政治素质过硬、有培养潜力的优秀年轻干部,结合个人意愿、优势专长、岗位需求等,按照1:3的比例差额选派到拟任职岗位挂职锻炼或参与重点工作,开展适岗遴选。实践锻炼结束后,采取个人述职和服务对象、挂职单位、组织部门三方评价的“赛场比马”方式,按照“2:2:3:3”的比例进行量化赋分,对干部在锻炼期内的工作实绩进行综合评价和实绩比选。

  组织部门为年轻干部搭建大舞台,鼓励年轻干部迅速成长。而对于年轻干部而言,这是挑战,更是机遇。年轻干部要通过自我努力锻炼成长,在常学常新中加强理论修养,在真学真信中坚定理想信念,在学思践悟中牢记初心使命,在细照笃行中不断修炼自我,在知行合一中主动担当作为。

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